为全力打好“六仗”总战略，建立良好的营商环境，实施更加积极，更加开放，更加有效的人才政策，嘉禾县自来水有限责任公司按照县委、县政府关于高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法，加强人才引进，充分的发挥人才效能，全力优化营商环境。
一是加大人才引进和招聘力度。人才是企业创新创业的主体，更是参与优化营商环境的主体。要真正做好“供水全天候，服务零距离”这盘硬菜，人才保障是必不可少的食材。近几年以来，该公司先后从湖南大学、华中农业大学、武汉大学、兰州大学等名校引进水质检验测试、给排水高学历专业人才四名，有效地提高了企业的产品质量和生产技术能力。同时结合工作实际，以“传、帮、带”的形式，每年举办一期专业方面技术人员继续教育培训，提升工作人员的业务素质和服务能力。
二是建立健全专业方面技术人才库。对专业方面技术人员的业务技术能力、道德品质进行首位评价机制，坚持凭能力、实绩和贡献使用和评价人才，最大限度的激发人才创新创业活力，努力提高引进人才的综合服务能力。
三是健立健全专业方面技术人才管理体系，确保引进人才“引得进、用得上、留得住”。为提升人才服务效能，助力最优的供水营商环境，该公司严格落实各项高层次人才的优惠政策，在企业内部营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。劳动报酬、福利待遇、职称晋级，入党招干等全部倾斜于引进或招聘的高层次人员，使引进人员在公司有一种在家的温暖感觉。
“人才工作无小事”，该公司人力资源部负责人说：“我公司将继续优化人才服务保障措施，进一步深化人才引进和招聘工作，不断的提高引入人才的获得感和满意度，努力打造一流的营商环境”。
下图为该公新近招聘的几名硕士研究生在实验室做水质检验测试分析。（曾文玉）
