近来，海南省品牌建造促进会智库专家李长茂应海口开源水务有限公司约请，在解剖“赚到办理效益,方保安全长效——安全经济与办理立异系统”（下文简称立异系统）傍边，作立异系统怎样助力“人人讲安全，个个会应急”的专题报告。
问题是立异的起点，也是立异的动力源。李长茂以实践事例阐明，实际傍边“最需求讲安全、最需求会应急”的人员，往往是那些常常顾此失彼、常常注意力不会集的问题职工。可是企图经过教育训练，让这部分问题职工做到“人人讲安全，个个会应急”，这将面临“江山易改习性难移”巨大妨碍，甚至成为不可能完结的使命。
李长茂说到，“人人讲安全，个个会应急”的进程很困难，可是“人人讲安全，个个会应急”其意图是防止出产安全事故的产生，相对于而言，到达“人人讲安全，个个会应急”的成果比进程更简单。但没进程怎样会有成果？李长茂经过数学模型展现“赚到办理效益,方保安全长效——安全经济与办理立异系统”傍边，不要杂乱的统计数据，可助力企业从工业操作均匀每100万次犯错3.5万次的份额，降低到迫临甚至逾越100万次犯错3~5次的六西格玛办理规范。
李长茂着重，传统办理经过树立规范，以规范来界定职工合不合格，并经过奖赏赏罚机制倒逼职工合格。但在“民工荒招工难，95后每七个月换一份作业”的年代背景下，那些常常犯错的问题职工，从本质上讲便是缺乏自傲，更因而无法厘清本身呈现一些显着的反常问题的背面原因。而立异系统在规范化流程基础上构建“岗位职责互补化和交流指令复核化”的机制和气氛，不需求改动问题职工的不良习惯，只需求“要害少量”主干职工跟上易于上手的作业模板。即立异系统答应部分职工犯错，但又重视经过立异方法和作业模板，完成榜首时间纠错，把问题职工的必定过错控制在总系统答应的差错范围内。这样，问题职工就处在合作友爱而不是诉苦批判的气氛中，这样一个时间段“要害少量”主干职工的耐性协助还能发挥作用，才简单协助问题职工渐渐树立自傲，并跟上“人人讲安全，个个会应急”脚步。
无论是在规范化流程基础上构建“岗位职责互补化和交流指令复核化”，仍是助力问题职工树立“人人讲安全，个个会应急”的自傲，这样的一个进程必定削减过错、削减返工率、削减损耗率等，必定极大的提高财务报表收益。所以，职责实体“要害少量”和“绝大多数”的积极性都会被调集起来，并由于“技术问题傻瓜化（即规范化）、岗位职责互补化、交流指令复核化”构成良性循环。
据了解，“赚到办理效益,方保安全长效——安全经济与办理立异系统”屡次在国家部委领导掌管、主和解参加的高层论坛上以榜首、仅有研究成果进行报告。
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