近来，青岛水务集团环境动力有限公司举行“打头阵，当前锋，建功高水平展开”技术交锋活动。本次技术交锋环绕污水处理主责主业，设置化验工、修理电工、污水处理工（中心操控）3个工种，分赛前专题训练、底层预赛选拔、决赛查核三个阶段进行，环境公司属各单位70余名员工参赛。
本年，青岛水务集团环境动力有限公司先后拟定《关于加强员工队伍建造的实施计划》《2024年职业技术交锋的活动计划》等准则办法，初次清晰将技术交锋效果归入安排绩效查核，加大力度、清晰方向、奖罚分明，为建立多元人才队伍，运送全能型人才供给有力确保。
坚持走出去准则，进一步拓展训练途径，与青岛市排水监测站联合展开水质查验工训练，选送所属各底层单位化验室主干人员近50人，分四期参加训练。充沛的使用青岛市排水监测站资源优势，发挥劳动模范、专家型人才的演示引领效果，训练实效进一步提高。
创始“兜底”形式。本次技术交锋初次要求查核工种全员参加赛前训练，经过预赛考试，分等级、分内容随机抽取参加决赛考试，在全公司营建了比学赶超的稠密气氛，充沛调动了整体员工积极性，实在做到全掩盖、全参加、全举动。
创始线上实操形式。结合环境公司才智厂站建造需求，本年技术交锋新设污水处理工（中心操控）查核，为更好靠近出产实践，环境公司自主研制污水处理仿真模拟考试软件，以污水处理厂日常实践工艺调控为根底，分设A\B\C三个等级，查核污水处理工的出水规范把握才能、工艺及设备反常的发现才能、出水不正常的情况下的工艺调控才能，一起软件体系从问题发现精准性、调控计划可行性、调控办法有效性等几个维度进行主动打分评判，由线上智能操作替代线下人工操作，确保了评分准确性和可靠性。
创始“师带徒”共赛形式。污水处理工种为环境公司中心工种，知识面触及广且人数很多，本次技术交锋线上实操A等级是提高难度、要点打破的高等级测验，为加强工艺剖析才能，强化技术传承，初次将“导师带徒”形式融入到技术交锋中，新老调配结对子，签约9对师徒，实施“1对1”结对帮扶，手把手带教，面对面辅导，在污水处理工种A级实操测验中师徒齐上阵，同心霸占查核难点，全方面提高业务水平。
本次技术交锋旨在以赛促学、以赛促培、砥砺风格、练就身手，全方面提高员工技术技术水平，不仅是打造复合型人才、培养工匠文明的重要手法与途径，更是促进各单位间技术交流与经历共享的杰出渠道。本年，青岛水务集团环境动力有限公司《根据大数据的乡镇污水处理厂才智化建造（出产运转）研讨与使用》取得青岛市员工立异效果二等奖，经过才智化规范拟定及使用，污水处理厂数据主动收集到达100%。《污水处理厂智能化运营办理规范化试点》《乡镇污水零碳源投加深度脱氮除磷集成化处理规范化试点》当选2024年度青岛市“规范化+”立异举动计划试点项目，完成技术立异产品化。
下一步，青岛水务集团环境动力有限公司工会将以技术交锋为重要抓手，在技术训练、岗位练兵、导师带徒等方面继续发力，为服务作业全局、做实建功立业，充沛会聚员工力气助推公司高水平质量的展开。
