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为深入实施新时代人才强区战略，推进我区卫生健康事业高水平质量的发展，根据《关于印发〈关于推进遵义市卫生健康人才队伍高水平发展的意见〉的通知》《贵州省事业单位公开招聘操作方法(试行)》《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》《遵义市高层次急需紧缺人才引进实施细则》《遵义市事业单位人才引进简化程序操作方法》等有关文件要求，确保人才引进工作顺顺利利地进行，特制定《遵义市红花岗区引进卫健系统高层次急需紧缺人才公告》(以下简称《公告》)。
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布岗位需求、报名、资格初审、考核、考察、体检、公示、聘用审批及备案等程序进行。
此次红花岗区引进卫健系统高层次急需紧缺人才岗位4个，共计4人，具体引才单位及岗位见《遵义市红花岗区引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
具有博士研究生学历学位或主任医(技)师等正高级(学历放宽至大学本科)专业方面技术职务任职资格急需紧缺人才。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，遵纪守法，拥有非常良好的思想政治素质。
4.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展状况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业相关知识(含科学素质)和工作能力。
6.年龄要求：具有博士研究生学历学位或正高级专业方面技术职务任职资格的人才，年龄在55周岁及以下(1969年10月24日及以后出生)。
2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。
3.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。
4.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。
6.不能按规定提供岗位要求的毕业(学位)证书、其他资格条件资料等原件的人员。
7.任职(工作)或服役期间出现重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员。
1.报名时间。本次人才引进采取网络报名的方式来进行，报名时间为2024年10月19日上午9时至2024年10月23日下午17时止。
1.资格审查。由各用人单位做审查，并及时回复审查情况。在资格审核检查中，对急需紧缺专业相近、相似的国(境)外学历专业的认定，须经企业邀请3名及以上同行业(领域)具有副高级以上专业方面技术职务任职资格的专家(外单位专家应不少于三分之二)组成专家委员会认定。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。
2.考核(总分100分)。一是笔试(总分150分)。笔试岗位专业相关知识为主兼顾综合测试内容。引才岗位人数与报名人数比例大于或等于1:3的，组织笔试。二是面试(总分100分)。根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数与笔试人数1:3的比例确定进入面试人员。引才岗位与报名人数比例小于1:3的，立即进入面试环节。面试根据岗位专业需求，主要采取面试评审(专业相关知识答辩)方式来进行考核。应聘人才面试成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节。
考核完成后，通过笔试、面试的人员，按笔试、面试成绩各占50%计算后，根据总成绩从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟考察人员;未笔试立即进入面试的人员，在面试成绩70分及以上人员中，从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟考察人员。同时审核拟体检人员报考资格条件是不是满足岗位要求的条件。
考察对象为考核完成后确定的拟考察人员。参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》等有关法律法规执行。考察工作由区卫生健康局牵头负责，用人单位具体组织实施。考察内容最重要的包含应聘人员意识形态、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。经考察合格的人员，经引才单位研究确定是不是聘用，并报区卫生健康局党委研究确定拟聘人员名单。截至2024年12月31日未能提交报考职位所需学历学位、相应资格证等证书原件及人事档案的人员，取消进入下一环节资格。
体检对象为考察合格人员。体检由区卫生健康局牵头，用人单位具体负责组织实施，体检在县级及以上综合性医院做。体检费用由考察合格人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人力资源和社会保障部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源和社会保障部发〔2016〕140号)等规定执行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间和地点由区卫生健康局通过电话、短信等方式通知。
经体检合格的人员，由用人单位负责报送经区卫生健康局党委研究确定的拟聘人员名单、《遵义市红花岗区引进卫健系统高层次急需紧缺人才评审表》及拟聘公示，报市、区人社局备案，并由区卫生健康局在区人民政府门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按规定办理聘用手续。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。被正式聘用人员，用人单位须在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和有关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调离。
1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会监督。引才单位要在组织、人社、卫健部门的监督指导下，认真履行好引才主体责任，科学制定工作方案，严密组织实施，严格时间节点推进工作，确保引才质量和效果。
2.引才单位要认真落实国家、省、市、区事业单位公开招聘及人才引进有关政策规定，扎实有序做好引才各环节工作，坚决杜绝“因人设岗”“萝卜招聘”等违纪违反相关规定的行为，确保事业单位引才工作的科学化、规范化和实效性。严格执行回避制度，如有回避对象参加考试的，须主动提出回避。在招聘过程中，有关人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。
3.在招聘工作期间(报名开始至完成聘用审批)，应聘人员电话要保持畅通，以便联系。在招聘单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。
4.各招聘单位在发布引才方案时，不得公布考核领导小组人员及考核专家相关信息。
六、本《公告》及其他未尽事宜，由各招聘单位和红花岗区卫生健康局商红花岗区人力资源和社会保障局解释。
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